Arbeidsongevallenverzekering bij de KBC
Als u personeel in dienst hebt, bent u wettelijk verplicht een arbeidsongevallenverzekering te sluiten. Wanneer een personeelslid een ongeval heeft op het werk of op de weg erheen of terug, betaalt deze verzekering de medische kosten (artsenhonoraria, ziekenhuisrekeningen, geneesmiddelen) en een vergoeding voor een eventuele tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid. Bij overlijden krijgen de nabestaanden van het slachtoffer een rente uitgekeerd. Als u als werkgever geen arbeidsongevallenverzekering zou hebben afgesloten, zal het Fonds voor Arbeidsongevallen (FAO) het slachtoffer en zijn rechthebbenden alle vergoedingen en kosten betalen. Deze uitgaven vordert het FAO dan terug van u als werkgever.
Wanneer bent u werkgever?
U wordt beschouwd als de werkgever van iemand die bij u thuis diensten verleent wanneer is voldaan aan de volgende twee voorwaarden:U vergoedt de persoon voor zijn werk;De persoon werkt in ondergeschikt verband.Er hoeft zelfs geen geschreven arbeidsovereenkomst te bestaan. Dus ook als het gaat om louter occasioneel werk bent u wettelijk verplicht een verzekering tegen arbeidsongevallen te sluiten. Of de werknemer vol- of deeltijds werkt, doet er niet toe. Een voorbeeld: een tuinman komt elke maand en tijdens de vakanties uw tuin onderhouden. Als hij geen zelfstandige is, moet u voor hem een verzekering arbeidsongevallen sluiten.
Wat met onbezoldigde hulp van derden?
Onbezoldigde helpers zijn meestal familieleden (geen gezinsleden), vrienden, buren, kennissen die op uw verzoek en gratis een handje komen helpen in het huishouden. Maar wat als één van hen bij het strijken, poetsen, in de tuin werken of uitvoeren van andere klusjes of verzorgende taken het slachtoffer wordt van een ongeval?
Voor dergelijke ongevallen kunt u in de KBC-Gezinspolis de verplichte arbeidsongevallenverzekering sluiten, met daarin een aparte ongevallenverzekering 'onbezoldigde helpers', zodat die laatsten automatisch meeverzekerd zijn.
Aangifte van een arbeidsongeval
Wordt uw werknemer het slachtoffer van een ongeval tijdens het werk of op de weg van thuis naar het werk (en terug), dan moet u dat ongeval aangeven aan uw arbeidsongevallenverzekeraar. Een goede raad: laat u altijd bijstaan door uw verzekeringsagent voor de aangifte van een arbeidsongeval.
Hoe (en wanneer) moet u aangifte doen aan uw verzekeraar?
Dat kan vandaag op twee manieren: elektronisch (via het internet) of op papier (met het klassieke aangifteformulier). Dit moet altijd gebeuren binnen acht dagen na het ongeval.
Elektronische aangifte
Zo?n aangifte kunt u doen op de website van de RSZ: www.sociale-zekerheid.be. Deze aangifte is voorbehouden voor uw personeel dat is ingeschreven in het elektronisch personeelsregister van de RSZ (Dimona) en waarvoor u RSZ-bijdragen betaalt. Op hun portaalsite wordt uitgelegd welke praktische voorwaarden u moet vervullen om zo?n aangifte te doen.
Papieren aangifte
U kunt de aangifte uiteraard nog altijd op papier doen, en als uw personeel niet RSZ-plichtig is, dan kan het zelfs alleen via deze weg. Uw verzekeringsagent kan u het aangifteformulier bezorgen, en hij zal u ook graag helpen bij de verdere administratieve afhandeling.
Aangifte aan de Technische Arbeidsinspectie
Dit hoeft niet meer, tenzij uw werknemer een student (of een uitzendkracht) is of het ongeval op een bouwwerf (thuis) gebeurde. In die gevallen moet u ook aan de Technische Arbeidsinspectie aangifte doen, eveneens binnen diezelfde acht dagen. Bij ernstige ongevallen op het werk moet deze aangifte worden gedaan binnen twee dagen of zelfs onmiddellijk (ongeval met dodelijke afloop of zware blijvende letsels).